雇主可不可以隨便將員工調職呢？
在勞基法修法前，雇主若是要將員工調職，就必須符合所謂的「調職五原則」，也就是：1.基於企業經營上所必需。2.不得違反勞動契約。3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
然而，修法後，勞基法第10-1條已經將雇主調職須遵守的原則予以明文化，究竟雇主將員工調職須遵守那些原則呢？讓劉哥一一為大家解說。
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